[법인세] - 복리후생비 개념 총정리! (종류 및 한도)

 

 

 

복리후생비 개념 총정리! (종류 및 한도)

 

 

 

대표이미지 편집

 

요즘 워라밸을 중시하는 사람들이 정말 많은데요~
그만큼 복지 좋은 기업에 관심도 높고, 취업률도 높아지고 있습니다.
이러한 복지, 기업의 복리후생의 종류에는 어떠한 것들이 있고
복리후생비로 보는 기본적인 개념과 실무자 및 비용측면에서
종류 및 한도에 대해 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

<목차>

1. 복리후생비란?
2. 복리후생비 충족요건
3. 복리후생비 종류
4. 복리후생비 한도

 

 

 

1. 복리후생비란?

 

 

복리후생비란 근로자에게 지급되는 임금, 보수(상여금과 시간 외 수당)

등을 제외한 근로자의 복지와 후생을 위해 지출되는 경비로

근로자의 작업능률을 향상하고 복리를 증진시키기 위해 회사가 부담하는

시설이나 일반관리비 또는 제조경비 등을 말합니다. 

 

 

2. 복리후생비 충족요건

 

 

특정 직원이 아닌 모든 종업원을 대상으로 하는것이어야 하며 

지출하는 금액이 사회 통념상 타당하다고 인정되는 범위에 속해야 한다. 

예를 들어 일부 직원만 휴양지로 호화로운 여행을 보내준다던지 

하는 비용은 인정되지 않습니다. 

 

3. 복리후생비 종류

 

 

1. 국민연금, 건강보험, 고용보험에 대한 사용자 부담분

 

2. 직장 어린이집 운영비 

 

3. 직장 체육비 및 피트니트센터 체련단련비 등 지원

   (비정기적 훈련비 및 개인적 비용은 과세)

 

4. 휴가철 임직원 콘도 이용료(근로소득 과세)

 

5. 기업 규정에 따라 종업원에게 주어진 연간 복지 포인트(근로소득 과세)

 

6. 종합건강검진 비용(산업안전보건법상 한도 범위 초과의 경우 근로소득 과세)

 

7. 사택 임차료 지원(관리비를 지원받을 경우 근로소득 과세)

 

8. 핸드푠 요금 지원 

 

9. 경조사비 

 

 회사의 내부 규정에 의한 지출액이라면 지출결의서 또는 경조사비 지급내역서 등

 청첩장이나 부고장을 첨부하여 보관하도록 하고, 거래처에 대한 경조사비는 접대비로

 20만원 초과 지출 시 정규지출증빙을 수취한 것에 한하여 접대비로 인정받을 수 있습니다. 

거래처 경조사비는 건당 25만원 지출 시 전액 비용 불인정 됩니다. 

 

10. 임직원에게 지급하는 선물대

 

명절, 생일, 기타 이와 유사한 기념일의 경우 임직원에게 지급하는 선물 등은

근로소득에 해당되므로 근로소득으로 과세하여 원천징수하고 이 경우에는

세금계산서 등의 정규 지출증빙의 수취는 하지 않아도 무관하며, 원천징수 영수증을

보관하면 됩니다.

 

11. 각종 시상금

 

회사 업무와 관련하여 지급하는 상금은 근로소득에 해당되고

회사 업무와 관련이 없는 상금은 소득세법상 기타 소득에 해당하여 기타 소득으로 과세한다.

 

12. 학자금 보조액 

 

 임직원 또는 그 자녀의 학자금 보조액은 근로소득에 해당되어 

근로소득세를 원천징수 해야하므로 정규치출증빙의 수취는 불필요합니다.

연말정산 시 당해 학자금 중 세법상 요건이 충족되는 경우 교육비 공제를 받을 수 있습니다.

 

 

4. 복리후생비 한도

 

복리 후생비 한도는 정해져 있지 않습니다. 

다만 급여지급 대비 복리후생비의 비중이 통상 15~20% 정도 보고 있으며 과도하게

비용처리 하는 경우 세무 조사 등 대상자로 선정될 수 있습니다. 

 

 

오늘은 복리후생기 기본 개념에 대해 알아보았는데요

대부분 회사에서 복리후생비 성격의 금액을 지급하고

과세하지 않는 경우가 많이 있는데요~~  사회통념상 타당한

금액의 경우라도 비용처리를 하기 위해서는 원천징수 해야 할 항목들은

꼭 해야 한다는 점 참고 하시고~  

오늘은 여기서 마무리하도록 하겠습니다.

토갱맘 찐이었습니다.

 

 

읽어주셔서 감사합니다.